2017年中国劳务派遣行业用工人数、市场规模分析[图]_十分六合彩

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            2017年中国劳务派遣行业用工人数、市场规模分析[图]

            2019年04月03日 13:17:14字号:T|T

                劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

                我国人才供需存在极大的失衡,再加上一定程度的信息匹配度较低,劳务派遣行业的发展就应运而生。

                劳动派遣从业人员主要以城市外来劳动力、下岗人员、大中专等学校毕业生及专门人才为主。随着城市化进程的加快,大量的农村剩余劳动力涌向简单的体力劳动,如清洁人员、小时工等。此外,随着国内经济的迅速发展以及科技水平的不断提高,城镇有大量在职职工因无法适应经济快速发展的需要而下岗失业,这些人技能单一,只能从事简单的工作。还有,近年来由于高等院校不断扩招,大量毕业生就业困难,在巨大的就业压力下,许多毕业生选择从事劳务派遣制度用工。现如今,派遣员工向更高职位发展,一些高等职位也被派遣员工取代。从以上分析不难看出,被派遣员工资历参差不齐。被派遣的劳动者所从事的职业、岗位多达四十多种,其中包括制造企业的操作工、秘书、话务员、柜台、销售人员、客户经理、司机、保安、广告创意、股票运作、高级管理、市场分析、企业认证、商务谈判、外文翻译、装饰设计、课程讲学、电视拍摄、报刊写作、名人传记、时装模特、法律顾问等。由于没有对劳务派遣制度人员的相关规定,其人员组成比较复杂。

                由于近年来服务业在我国的发展突飞猛进,成为拉动国民经济新的增长点,其所需的人员越来越多,劳务派遣作为新兴的用工形式无疑是最好的选择。大量劳动者被派遣从事服务行业,如银行、饭店、医院、家政等岗位,大大推动了第三产业的迅速发展,有利于提高人民生活水平,刺激消费,带动国民经济稳定增长,在维护社会安定方面也起到了一定的积极作用。

                智研咨询发布的《2019-2025年中国劳务派遣行业现状分析及投资前景评估报告》指出:截止到2017年末,我国劳务派遣行业企业数量已经上升至3.5万家,其中劳动保障部门审批和经办的大概占比60%左右。

            2009-2017年中国劳务派遣企业数量
            年份
            企业数量:万家
            2009年
            1
            2010年
            1.2
            2011年
            1.5
            2012年
            1.8
            2013年
            2.2
            2014年
            2.5
            2015年
            2.8
            2016年
            3
            2017年
            3.5

            资料来源:智研咨询整理

                2009-2017年我国劳务派遣工人数整体呈现上涨态势,从2009年的2700万人增长到2017年的3600万人:

            2009-2017年中国劳务派遣工人数走势
            年份
            劳务派遣工人数:万人
            2009年
            2700
            2010年
            3100
            2011年
            3700
            2012年
            4000
            2013年
            4500
            2014年
            4200
            2015年
            3800
            2016年
            3500
            2017年
            3600

            资料来源:智研咨询整理

                对外劳务合作方面,我国对外劳务合作派出人员连续两年下滑,2017年止跌回增,当年共派出各类劳务人员52.2万人,较上年增加2.8万人,增幅达5.7%。其中承包工程项下派出22.2万人,同比派出规模有所下降;劳务合作项下派出30万人,同比派出规模有所上升。

            2013-2017年全国对外派出人员细分领域走势图

            资料来源:商务部、智研咨询整理

                目前,我国东部发达地区劳务派遣制度发展速度较快,规模较大。已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地,且劳务派遣制度在其他地区也陆续不断地开展起来。此外,劳务派遣特别受到外资企业和国有大企业的欢迎。沿海的一些外向型企业、股份制企业及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求较大。一些著名企业如深圳华为、赛格、三星、富士康、松下等,都在大量使用派遣员工。

                2017年我国劳务派遣行业收入规模约116.1亿元,同比2016年的106.1亿元增长了9.43%:

            2009-2017年中国劳务派遣市场规模情况

            资料来源:智研咨询整理

                中国体制内积累了大量低效率和无效率的劳动力,这是企业用工制度改革的重要原因之一。劳务行业恰恰符合了企业用工制度改革的需求。随着这几年的发展,劳务派遣也逐渐发展至现在的劳务外包,劳务市场依然潜力巨大。

                目前,全球经济竞争激烈。企业瘦身,仅仅保留核心员工,将外围业务交个劳务公司由他们派遣员工的趋势已经席卷全球。随着越来越多企业的转型,用工方式的调整和优化,劳务派遣外包被越来越多的企业所重视,暂时性人员的概念颇受好评。

                同时,劳务行业的业务和技术不断的成熟,其包括的人力资源,从柜台服务员这类的基层员工,到不同行业的专业人才,甚至一些中高阶层的管理者。涵盖的范围越来越广,人才的素质也越来越高。这使得劳务公司为各行各业客户输送各方面,各阶层的人才提供了可能。

                对企业来说,“把不懂的业务外包出去,只做我们熟悉的。”这一管理理念已经逐渐被越来越多的企业所认可和采纳。国内各大企业对劳务外包已经表现出了极大的兴趣和热情。目前,国内企业数量大,人口基数多,企业观念的不断更新,劳务行业只要跟上这些变化,其市场将会极为的广阔。

                虽然劳务行业发展势态良好,但是劳务公司和机构必须做好自己的定位。帮助员工提升,帮助企业培养优秀人才。并且提供多元化的人才,解决企业的求才困难。

                随着互联网不断的发展,劳务行业与互联网接壤是不可避免的,所以,从事劳务的公司或者机构必须提前做好这方面的准备,并且在各方面不断的规范化和专业化。只要这样才能获得双赢,同时帮助劳务行业健康的发展。 

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